我與海通共成長 2007年，公司成立15周年慶的場景現在還歷歷在目，回頭看當時的我，雖有一腔敢打敢拼的熱情，但也不免有些稚氣和底氣不足。而今，我在海通公司已走過17個春秋，回想自己在海通歷練、成長與奮斗，心中百感交集。那是一種無法用語言和文字表達的情感；是一種從稚氣到不斷成長和成熟的蛻變；更是一段叫人終生難忘的最美好的青春記憶…… 退去“稚氣”變得“沉穩” 2005年7月，經同學推薦有幸加入公司。記得第一天來公司面試，當時的我基于同學情誼，抱著玩的… [查看更多]

相信品牌的力量----寫在海通公司成立三十周年之際 潞安化工集團營銷總公司 任國武 海通公司在三十年波瀾壯闊的奮進歷程中，鑄就了“勤奮、專注、創新”的企業精神，樹立了“海通印刷”“海通餐廳”“海通賓館”“海通電氣”等一個個響當當的品牌形象，給客戶和消費者提供了上乘的產品和服務。 初識海通，源于服務品牌 15年前，我開始和海通印刷廠打交道。當時我是個初入社會的毛頭小子，主要負責《金火焰》雜志的編排工作。繁重的文字撰寫、復雜的版式設計、繁瑣的文… [查看更多]

訴說與海通的故事…… 11月18日上午9：00，公司在C樓五樓會議室召開慶祝海通成立30周年演講賽。程鵬董事長參加會議并講話。公司副董事長程亞非、副總經理王飛、副總經理謝亞利、電氣部顧問張慧根、財務部顧問李瑜及各部門經理參加。商務部經理梁軍主持。 在大家熱烈的掌聲中，演講賽拉開了的序幕。演講賽上，參賽選手做了充分的準備，激情滿懷地表達了自己與海通的情感。有的搭配了輕緩的音樂，還有的精心準備了背景視頻，為在場的觀眾呈現了精彩的演講。電氣部趙磊、栗巧、路… [查看更多]

深入信息化進程 促進工作質量提升 提高工作質量，我們在行動。今年網絡工作組不斷深入推進公司的信息化進程。下半年來，網絡工作組繼續對機房進行了規范整理，對新機房顯示屏進行了安裝調試。在行政部的協助下對公司電話程控機進行了搬遷及線路的整理和對接。對原機房殘留懸掛墻體的線纜進行了整理收拾，對相關設備、配件、線路等進行了篩選、整理和處理，對可用配件進行規整備用。單獨給餐廳和賓館進行了網線接入，和公司網絡進行了分離，減少了公司網絡安全風險。對公司防火墻進… [查看更多]

海通“情”結 清晰地記得初入海通公司是在2019年春暖花開的三月！ 年味散去，激情滿懷。由于不想再過居無定所的北漂生活，思慮再三后決定留在家鄉，所以，踏上了長治的求職之路。機緣巧合之下，我在朋友圈看到了海通印刷廠的一則招聘信息，從而應聘，入職實習。 第一次踏入海通公司，先是經過海通餐廳，隨之赫然進入眼簾的是“HT”造型的大門，別具一格又讓人印象深刻。進入院內看到了海通賓館的歐式建筑、春意盎然的小院、整齊劃一的車輛、干凈整潔的辦公室，以及同事… [查看更多]

持續學習 提升專業技能 為提高工作質量，商務部根據二次工作會議精神，結合員工的工作需求，安排了三期培訓，并增加業務人員一同學習專業知識。商務部分別于9月16日、10月28日開展了兩次技術基礎知識的學習，李曉飛組織大家對云保安視頻聯網報警系統的安裝及智能視頻報警器行業的解決方案進行了系統性的培訓學習。范君則從LED顯示屏、智能停車管理兩個系統展開培訓，分別從適用范圍、基礎知識、現場勘察、操作規范及注意事項等方面進行了闡述講解。 會上，大家積極發言，… [查看更多]

開拓思路 餐廳積極推廣鹵制品 嘉華苑小區大門外，只看見三五成群的人流扎在一堆，談論著什么，熱鬧非凡。撥開人群走進一看，只看見一張桌子上擺滿了各種香噴噴的鹵制品，有醬豬手、有烤鴨、有醬香雞、有雞腿，還有肉丸子以及各類小菜。原來是海通餐廳在此處擺攤設點推廣鹵制品。 各位居民對海通的菜品也是贊不絕口、紛紛叫好，說：“這樣太好了，在家門口就可以吃到海通的特色菜，真是方便極了?！庇械念櫩吞岢?，能否直接送外賣到家的要求。還有的顧客提出“可以再增加一些… [查看更多]

海通，永遠給你驚喜化工事業部黨委 史文晉 2018年，我負責古城煤礦第一本年鑒的編撰工作。把所有的資料收集歸整后，我問領導應該送到哪里去排版。領導頭也不抬地說：“海通?！蔽耶敃r愣了一下，在我的印象中海通是做機械設備的，還沒聽說海通還能做了排版這種“繡花活”。見我不走，領導給了我一個電話號碼，讓我直接聯系即可。 隨即，我和印刷廠的業務員張秀軍取得了聯系。抱著試一試的態度，把所有的資料傳了過去。大概只過了兩周，年鑒小樣就放到了我桌上。因為是古城煤… [查看更多]

海通產品手冊30年的海通公司期待與您合作共贏！圖片制作：何　峰 　馬慧娟聯系電話：0355-5921500 [查看更多]

一根繩一條心 拔河比賽聚人心為了慶祝海通公司成立30周年，進一步激發團隊活力，鼓舞員工士氣，豐富員工的文娛生活，在全公司營造積極向上的氛圍，公司工會于10月28日在B樓樓前組織拔河比賽。拔河比賽是海通公司的傳統活動項目，如何在堅持傳統的基礎上辦出新意是工會人員每年都在思考的課題。今年的活動最大的變化體現在參加的人數上。為了鼓勵更多員工參與到活動中，公司工會主席李振中提前安排工會人員對活動方案進行充分討論，決定原則上按部門組隊，將每隊人數由原來的8人增加至… [查看更多]